MENSAJE FUERZA DRE
- NUEVOS BENEFICIOS EN FAVOR DE LOS DOCENTES:
1. MEJORES REMUNERACIONES PARA NUESTROS DOCENTES
- El primer tramo del incremento se hizo en marzo de 2017 para docentes nombrados y en agosto para contratados. Ningún docente con 30 horas pedagógicas gana menos de S/.1780
- El segundo tramo del incremento se adelantó de marzo 2018 a diciembre de 2017, lo cual implica que el piso salarial para todos nuestros docentes, nombrados y contratados (con jornada de 30 horas pedagógicas), ascienda a S/. 2000 para diciembre de este año.
- El incremento es pensionable.
- Aquellos docentes que tengan una jornada de menos de 30 horas pedagógicas, también tendrán un incremento proporcional en su sueldo básico.
- Docentes nombrados (con jornada de 30 horas pedagógicas) ganarán un sueldo básico entre S/ 2000 y más de S/ 3500, dependiendo de la escala magisterial a la que pertenece.
- Con este aumento, solo en este año, nuestros docentes tendrán un aumento incremento de salario de 28%
- Además del sueldo básico, los docentes (nombrados y contratados) también reciben asignaciones adicionales de hasta S/1000 mensuales por la ubicación de la IE donde enseña.
- Además del sueldo básico y de la asignación por la ubicación de la IE donde enseña, los docentes pueden recibir asignaciones adicionales de hasta S/800 mensuales si desempeña cargos de mayor responsabilidad (p.e. cargo directivo en la IE).
2. CAPACITACIÓN PARA NUESTROS DOCENTES
- Más de 5 mil docentes de educación inicial a nivel nacional tendrán la oportunidad de participar en talleres de profundización previos a su evaluación de desempeño docente.
- El 22 de julio empezaron los 134 talleres de profundización para los docentes. Estos talleres se desarrollarán de manera descentralizada sobre los criterios e instrumentos de la evaluación de desempeño.
3. MÁS RECURSOS PARA EL PAGO DE DEUDA SOCIAL
- El Gobierno del Perú se compromete a destinar 140 millones a los presupuestos de los Gobiernos Regionales en el 2018, para el pago de deuda social del sector educación con sentencia judicial.
4. MÁS RECURSOS PARA MEJORAR CONDICIONES LABORALES
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- Además, se ha gestionado ante el Ministerio de Economía y finanzas los recursos necesarios para que en 2018 los docentes contratados cuenten con beneficios laborales como el pago de CTS y subsidio por luto y sepelio.
- Asimismo, se ha gestionado ante el Ministerio de Economía y finanzas los recursos necesarios para que en 2018 se pueda otorgar un pago igualitario por encargatura de dirección a docentes que pertenezcan a un régimen laboral diferente a la LRM.
5. MÁS PLAZAS PARA INGRESO A LA CARRERA PÚBLICA MAGISTERIAL
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- Se ha incrementado el número de plazas en el concurso de ingreso a la Carrera Pública Magisterial de 22,000 a 34,000 plazas a nivel nacional.
- ESTE 7 DE AGOSTO VUELVEN A CLASES LOS ESTUDIANTES DE LA REGIONES QUE ACATARON LA HUELGA
- Con estas mejoras, que son parte de la revalorización de la carrera docente, el próximo lunes 7 de agosto las clases se reinician en todas las regiones que han perdido días de clase por acatamiento de la huelga.
- Si hubieran docentes que no retornan a las aulas, los Gobiernos regionales deben implementar los descuentos correspondientes según las orientaciones que brinde el MINEDU.
- Las Direcciones Regionales de Educación liderarán el trabajo con los docentes y padres de familia para acordar un plan de recuperación de clases.
- EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DOCENTE
- La Evaluación de Desempeño Docente es formativa y no implica despidos porque representa una oportunidad de mejora continua para los maestros pues está orientada a fortalecer sus capacidades. Aquellos pocos docentes que obtuvieran un desempeño bajo recibirán hasta 2 capacitaciones de 6 meses cada una y podrán rendir 2 evaluaciones extraordinarias
- La Evaluación de Desempeño Docente es contextualizada porque se realiza en el aula y toma en cuenta la realidad de cada escuela.
- La Evaluación de Desempeño Docente es transparente:
- Los 4 instrumentos de la evaluación de desempeño docente están disponibles en la web: Rúbricas de observación del aula, Encuestas de familia, Pauta de observación de la gestión del espacio y los materiales, Pauta de valoración de la responsabilidad y compromiso del docente.
- Docentes son comunicados previamente de la fecha de visita para ser evaluados.
- En caso que algún docente no cumpla con desempeño deseado mediante la aplicación de la rúbrica de observación del aula, es nuevamente evaluado por otras personas certificadas del Ministerio de Educación antes de determinar el resultado de su evaluación.
- BENEFICIOS DE LA LEY DE LA REFORMA MAGISTERIAL:
- Disminución del tiempo para ascenso de escala magisterial. El tiempo requerido para ascender entre la primera y octava escala se redujo de 30 a 20 años.
- Mejora del piso salarial para docentes nombrados
- Proceso meritocrático en la carrera pública magisterial. Desde 2014 se han finalizado 10 procesos de evaluaciones. Ha habido evaluaciones de ascenso a cargos directivos, evaluaciones de recategorización de escala magisterial, concursos de nombramiento, entre otros. Gracias a ello:
- 18,654 docentes accedieron a cargos de director y subdirector de IIEE gestionando en más de 16 mil escuelas.
- 63 506 docentes ascendieron a escalas superiores.
- Beca Integral para formación inicial docente. Entre 2014 y 2016 ha habido 1454 becarios que se incorporarán en 2021 al sistema educativo público.
- Bono de atracción docente. Bono de S/ 18000 para docentes que ocupen el tercio superior en Concurso de Nombramiento. En 2015 se beneficiaron 2702 docentes.
- Bono Escuela. Bono de hasta S/ 3000 soles por el mejor desempeño educativo de todos los estudiantes.
- Becas para hijos de docentes de la Carrea Pública Magisterial.
RESULTADOS EVALUACIÓN OCI
RESULTADOS CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN POR SERVICIOS PERSONALES EN LA SEDE DE LA DRE AYACUCHO
PROGRAMA PRESUPUESTAL "CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN PARA LA CONTRATACIÓN Y APROVECHAMIENTO SOSTENIBLE DE LOS RECURSOS NATURALES" PIRDAIS DE LA REGIÓN AYACUCHO
CONTRATACIÓN POR LOCACIÓN DE SERVICIO (01 ESPECIALISTA EN EDUCACIÓN INICIAL Y 01 COORDINADOR ADMINISTRATIVO) .
Mayor Información ::::>
ROL DE ENTREVISTAS - CONTRATO AUDITOR OCI
PROCESO CAS N° 023-2017
ACTA DE EVALUACIÓN DE EXPEDIENTES DE RECLAMO
PROCESO CAS N° 021-2017
ACTA DE EVALUACIÓN DE EXPEDIENTES DE RECLAMO
PLAZAS VACANTES IESPP NTRA SRA DE LOURDES Y BENIGNO AYALA ESQUIVEL
RELACIÓN DE VACANTES Y HORAS PARA COMPLETAR EL PLAN DE ESTUDIO 2° SEMESTRE 2017
RESULTADOS CAS N° 023-2017
RESULTADOS CAS N° 021-2017
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN POR SERVICIOS PERSONALES EN LA SEDE DE LA DREA AYACUCHO
RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DE EXPEDIENTES SEGÚN ANEXO 7-A DE LA RSG 346-016-MINEDU
REPROGRAMACIÓN DE PRUEBA TIC Y ENTREVISTA
PROCESO DE SELECCIÓN CAS N° 024-2017-GRA/GG-GRDS-DREA-OA-AP
COMUNICADO
En relación con las demandas planteadas por el Sindicato Unitario de Trabajadores por la Educación del Perú (SUTEP), el Ministerio de Educación (Minedu) informa que se han sostenido reuniones de trabajo con el Comité Ejecutivo Nacional de ese gremio los días 13 y 14 de julio, en los cuales se acordó lo siguiente:
El segundo tramo del aumento remunerativo, que permitirá alcanzar un piso salarial de S/. 2000, y que se encuentra previsto para el 2018, se realizará sin incremento de la jornada laboral, es decir, manteniéndose la jornada de 30 horas pedagógicas.
El Minedu propondrá en la Ley de Presupuesto para el año fiscal 2018 que se incluya una disposición que permita financiar y otorgar el pago de los beneficios de luto, sepelio y Compensación de Tiempo de Servicios (CTS) para los docentes contratados, con cargo a recursos adicionales que sean asignados por el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).
Asimismo, el Minedu considera viable proponer que en la Ley de Presupuesto para el 2018, se incluya una disposición que permita financiar y otorgar un pago igualitario por encargatura a los docentes, sin diferenciar si corresponden a la Ley del Profesorado o a la Ley de la Carrera Pública Magisterial, con cargo a recursos adicionales que sean asignados por el MEF.
En cuanto al pago de la deuda social en Lima Metropolitana, se informa que el sector ha cumplido con los plazos y procedimientos para el pago de sentencias judiciales, habiéndose destinado más de 3 millones de soles durante el primer trimestre del presente año, y que para el pago del siguiente trimestre se han previsto 9 millones de soles. No obstante, se revisará la viabilidad para pedir más recursos al MEF.
El Minedu precisa que las plazas en el concurso de ingreso a la Carrera Pública Magisterial se incrementarán de 22 mil en la primera prepublicación a más de 34 mil plazas en la segunda prepublicación.
Respecto a la Evaluación de Desempeño Docente, el Minedu desarrollará jornadas de profundización sobre los criterios e instrumentos de evaluación, dirigidas a los docentes del Educación Inicial. Estas jornadas, que se realizarán antes de la aplicación del instrumento de observación de aula, estarán a cargo de especialistas calificados y certificados que aclararán las dudas de los docentes sobre la evaluación. Al respecto, el Minedu y el sindicato acordaron continuar el diálogo con el objetivo de mejorar dicho proceso.
El ministerio reitera su compromiso con la revalorización de la carrera docente, la mejora del bienestar de los maestros y su apertura al diálogo con el Magisterio.
CONVOCATORIA UGEL HUANCA SANCOS
PLAZA ADMINISTRATIVA DE JEFE(E) DEL ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL-OCI.
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