DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:
El postulante deberá presentar los siguientes documentos estrictamente según el siguiente detalle:
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Solicitud dirigida al Comité de Contratación, precisando el cargo al que postula y CÓDIGO DE PLAZA.
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Declaración Jurada, según formato establecido en el Anexo N.º 5 de la Norma Técnica (RVM N.º 287-2019-MINEDU).
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De ser el caso, deberá consignar el número de Carné de Extranjería correspondiente.
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Hoja de Vida documentada, según el siguiente orden:
- Formación académica.
- Capacitaciones en materias relacionadas con el cargo al cual postula, realizado en los últimos cinco (05) años, con una duración mínima de 24 horas, otorgado por instituciones debidamente reconocidas por Decretos Supremos, Resoluciones Ministeriales o Resoluciones Directorales y los expedidos por Universidades Públicas o Privadas.
- Experiencia laboral adjuntando la documentación requerida para la evaluación de los criterios establecidos.
- La experiencia laboral en el sector público y privado se sustenta con la presentación en copia simple de los siguientes documentos:
- El contrato con sus respectivas adendas y/o
- Constancias de prestación de servicios y/o certificados de trabajo, y/o
- Boletas de pago
Los documentos anteriormente señalados deberán precisar el cargo desempeñado, así como la fecha de inicio y término del servicio prestado.
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Certificado de discapacidad otorgado por médicos certificadores registrados de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud - IPRESS, públicas, privadas y mixtas a nivel nacional, en caso corresponda.
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Documento oficial, emitido por la autoridad competente, que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas o Deportista Calificado de Alto Nivel, en caso corresponda.
EN CASO DE QUE ALGUNO DE LOS DOCUMENTOS MENCIONADOS NO SEA PRESENTADO O ESTÉ INCOMPLETO, EL POSTULANTE SERÁ EXCLUIDO DEL PROCESO SIN DERECHO A RECLAMO ALGUNO.
IMPEDIMENTOS PARA POSTULAR EN EL PROCESO DE CONTRATACIÓN:
- Servidores nombrados y contratados que estén cumpliendo sanción disciplinaria de suspensión temporal sin goce de remuneraciones.
- Servidores que hayan sido sancionados con despido por faltas establecidas en la Ley N.º 30057, cuya sanción fue aplicada en los últimos cinco (05) años previos a la fecha de postulación.
- Exservidores destituidos del servicio, cuya sanción fue impuesta en los últimos cinco (05) años previos a la fecha de postulación.
- Personas inhabilitadas como consecuencia de falsificación, adulteración de documentos u otras faltas cometidas en los procesos de nombramiento o contratación durante los últimos cinco (05) años previos a la fecha de postulación.
- Personas con antecedentes penales y policiales, incompatibles con la clase de cargo.
- Personas que hayan sido condenadas por delitos previstos en la Ley N.º 29988 y la Ley N.º 30901.
- Personas que tengan la condición de procesado o investigado por los delitos de terrorismo, delitos de violación de la libertad sexual y delitos de tráfico ilícito de drogas.
- Personas que estén cumpliendo condena por delito doloso y los suspendidos e inhabilitados administrativa y/o judicialmente.
- Personas que tengan relación de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por razón de matrimonio, unión de hecho o convivencia, con algún miembro del Comité de Contratación o con cualquier funcionario directivo, servidor público y/o personal con poder de decisión de la IGED que tenga injerencia directa o indirecta en el proceso de contratación, conforme a la Ley N.º 26771.
